Pénteken Ivan Szergejevics felhőként sötét arccal ért haza. Nem válaszolt felesége köszönésére, nem érdeklődött, hogy telt a napja. Azonnal a fürdőszobába ment, és olyan hosszasan mosta a kezét, hogy felesége, Katerina rájött: valami rendkívüli történt.
Végül kijött, leült a fotelbe, és bekapcsolta a tévét. Valamilyen tévéműsor ment. A műsorvezető és a vendégek az olajkitermelés csökkentésének problémáját vitatták meg. Ivan Szergejevics a képernyőt nézte, de az arcáról látszott, hogy aligha hallja, miről beszélnek.
Katerina kiment a konyhából, leült a szomszédos fotelbe, néhány percig csendben maradt, majd óvatosan megkérdezte:
– Vanya, történt valami?
Ivan Szergejevics az ablak felé nézve válaszolt:
– Igen, Kata. Kiderült, hogy már „kiselejteztek”.
– Tényleg elbocsátottak? – sikkantott fel a felesége.
– Nem. De jobb lett volna, ha elbocsátanak.
Egy kicsit hallgatott, majd kifejtette:
– Hétfőtől már nem vezető tervező vagyok, hanem egyszerű mérnök. A fizetésemet még két hónapig a régi összegben kapom, utána pedig azt, ami az állás szerint jár. Ez pedig nyolcezerrel kevesebb. Szóval idén nem fogjuk tudni kifizetni a jelzálogot.
– És miért, a főnököd nem magyarázta el? – kérdezte Katerina.
– Elmagyarázta.
A leépítés a cégüknél három hónappal ezelőtt kezdődött, amikor a vezetőség megváltozott. Kirúgtak három embert az ipari formatervezési irodából, négy telemetristát. A tervező-technológiai részlegből is hármat, köztük Ivan Szergejevics jóbarátját, Nikolajt. És alig pár hét múlva fiatal mérnököt, Fodort vettek fel a helyére.
Valamiért Ivan Szergejevics saját maga miatt nyugodt maradt. Kiválóan ismerte a munkáját, gyakran javasolt szokatlan megoldásokat a felmerülő műszaki problémákra. A korábbi vezetőség alatt ígéretet kapott a főmérnöki előléptetésre.
Ezért, amikor a titkárnő felhívta és közölte, hogy az igazgató szeretné látni, Ivan Szergejevics azt gondolta, hogy éppen erről lesz szó.
De Vladimir Genrichovics azzal kezdte, hogy a vállalat célja, hogy minden területen megelőzze a versenytársakat, és ezt csak úgy lehet elérni, ha frissítik a személyzetet, és felelősségteljes pozíciókba fiatalokat helyeznek, akik nemtriviálisan gondolkodnak, és eredeti megoldásokat tudnak adni. Ezért a vezető mérnöki pozíciót az ő részlegükben Fjodor Nikolajevicsnek adja, Ivan Szergejevicsnek pedig az egyszerű mérnöki státuszt kínálja.
– Természetesen, ha nem értene egyet, és szeretne felmondani, nem fogom megakadályozni, de mindenképp szeretném, ha maradna. Tapasztalt mérnök, és ilyenekre szükségünk van.
– Mettől kezdve helyez át? – kérdezte Ivan Szergejevics.
– Hétfőtől.
Amikor Ivan Szergejevics visszatért a munkahelyére, a szomszédos asztalnál ülő Pavel Jevgenyevics aggódva kérdezte tőle:
– Nos, mi történt?
– Minden rendben, – válaszolta Ivan Szergejevics, és folytatta a munkát.
A munkaidő lejárta előtt körülbelül tizenöt perccel még egyszer ellenőrizte mindkét lemezt. Csak azok a mappák maradtak rajtuk, amelyek a jelenleg hivatalosan vezetett projekteket tartalmazták. Két mappát, „Ötletek” és „A jövőre” névvel, átmásolt a pendrive-jára. Ezután kiürítette a kukát, és kikapcsolta a számítógépet.
– Ivan Szergejevics, – szólt rá Pavel Jevgenyevics, – ma még dolgozni akartál, hogy befejezd az utolsó megrendelést, nem?
– Az egész munkát nem lehet befejezni, na gyerünk, Pasha, kapcsold le, már hat óra van, ráadásul ma péntek. Nem vár otthon a család? – válaszolta nyugodtan Ivan Szergejevics.
Bárcsak tudná valaki, mennyibe került neki ez a nyugalom!
Két szabadnapot gondolkodott Ivan Szergejevics. Böngészte az álláshirdetéseket az interneten. Rájött, hogy a munka keresése nagy nehézségekbe ütközik. Végül vasárnap este azt mondta a feleségének:
– Minden maradjon egyelőre a régiben. Két hónapig a régi fizetést kapom, addig keresek valami megfelelő állást. Bár Nikolaj, akit Fjodor helyére vettek, az elmúlt napokban hívott – még mindig nincs munkája. Pedig két évvel fiatalabb nálam, 43 éves. A sógorához készül a cégbe villanyszerelőnek menni. Irodai izzókat fog cserélni! És közben remek tervező volt!
Miközben Ivan Szergejevics az internetes oldalakon böngészett, belebotlott egy cikkbe az úgynevezett „olasz sztrájkról”. Ez azt jelenti, hogy a dolgozók mind a munkahelyükön vannak, de a feladataikat szigorúan az utasítások szerint végzik, egy lépést sem eltérve tőle. Amikor az olasz vasutasok ezt a sztrájkot végrehajtották, az egész országban leálltak a vonatok.
Ilyen nagy pusztítást saját cégében Ivan Szergejevics persze nem tervezett, de elhatározta, hogy más munkáját többé nem végzi el, és munka után nem marad tovább. Átnézte a munkaköri leírását, és biztonság kedvéért kinyomtatta.
Hétfőn negyed kilenc előtt érkezett a munkába. Leült az asztalhoz, ahol korábban Fjodor ült, bekapcsolta a számítógépet, és elkezdte takarítani, eltávolítva a játékokat és egyéb munkához nem tartozó dolgokat.
Amikor Fjodor, ahogy mindig, késve érkezett, Ivan Szergejevics a volt asztalára mutatott:
– Ott az ön helye, Fjodor Nikolajevics. Mostantól ön fog minket vezetni.
Ezután megnyitotta a céges e-mailt, megkapta a feladatokat, és belemerült a munkába.
Így telt el két hónap. Mindenki már hozzászokott, hogy Ivan Szergejevics pontosan érkezik és távozik, nem ül tétlenül, minden kapott feladatot lelkiismeretesen elvégez, de semmilyen javaslatot nem tesz a fejlesztésre.
A cégnél is rend volt – ezekben a két hónapban a standokon tesztelték és adták át az ügyfeleknek azokat a rendszereket, amelyeken a részleg még Ivan Szergejevics irányítása alatt dolgozott.
De egy hétfőn újra behívták Fjodort és Ivan Szergejevicset az igazgatóhoz. A vezetőség mellett az ügyfél képviselője is jelen volt az irodában. A légkör egyértelműen feszült volt.
– Nos, tervezők, az ügyfél panaszkodik – a rendszer nem működik. Mit mondanak, Ivan Szergejevics? Ön kezdte el a munkát rajta!
– Elkezdtem, de aztán új pozícióba helyeztek át – ott más feladataim voltak. Ezt a rendszert Fjodor Nikolajevics adta át, hozzám kérdésekkel nem fordult, azt hittem, mindent átlátott.
– De ön maga nem tudta volna ellenőrizni?! – az igazgató még elszégyenülten vörösödött a felháborodástól.
– Hogy képzeli, Vladimir Genrichovics? Fjodor Nikolajevics nem gyakornok, hanem vezető szakember. Hogyan ellenőrizhetném én, egyszerű mérnökként a munkáját?
– Személyes kérésem van önhöz – hallgassa meg az ügyfél panaszait, és tesztelje a rendszert a standon, – mondta fáradtan az igazgató.
Nyilvánvaló, hogy Ivan Szergejevics fél óra alatt kijavította az összes hiányosságot, ellenőrizte a rendszer működését az ügyfél jelenlétében, és mindenki elégedetten távozott.
De másnap az ügyfél értesítést küldött, hogy a további együttműködést a cégükkel megszünteti.
Vladimir Genrichovics teljesen kiborult! Összehívta az összes részlegvezetőt egy rövid, ötperces értekezletre. És bár az ajtók szorosan zárva voltak, az irodákban mindenütt hallatszott az igazgató oroszlánszerű ordítása:
– Három hónap alatt öt nagy ügyfelet veszítettünk el! Ötöt! Elmentek a versenytársakhoz! Ha még néhány hónap ilyen munka következik, a személyzet felét le kell csökkentenünk! Jutalmakat a közeljövőben ne várjatok!
Három nappal később az igazgató Fjodor jelenlétében Ivan Szergejevicshez fordult:
– Nem tudna heti két-három alkalommal egy-másfél órát maradni és segíteni Fjodor Nikolajevicsnek, ha ő megkéri önt?
– Vladimir Genrichovics, a Munka Törvénykönyvében nincs ilyen szó: „megkér”. Ha ön ad egy parancsot, amelyben előírja, hogy túlóráznom kell, és megadja, hogyan kompenzálja ezt – szabadnap vagy dupla fizetés formájában –, akkor természetesen maradok és segítek, – válaszolta Ivan Szergejevics.
– De annyi éven át dolgozott ebben a cégben, létezik egy fogalom: „lojalitás”, – mondta az igazgató.
– A lojalitás kétirányú utca, és ez már az emberi kapcsolatok területe. Nálunk viszont szolgálati viszony van, – válaszolta Ivan Szergejevics.
Este felhívták egy versenytárs cégből. Kiderült, hogy az utolsó ügyfél hozzájuk ment, és beszélt Vladimir Genrichovics „személyzeti politikájáról”. Miután ezt megtudta, a versenytárs vezetősége felajánlotta Ivan Szergejevicsnek a főmérnöki pozíciót próbaidő nélkül, a fizetést pedig kétszeresére emelve a korábban kapott összegnek.
Természetesen elfogadta. Hiszen nagyon szereti a munkáját.
